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AutRHement est un cabinet conseil en Ressources Humaine, Organisme de formation et Centre de bilan de compétences.

Fondée en 2023, par Aurélie ROUSSET, il œuvre pour l’accompagnement des individus et des organisations dans leurs trajectoires professionnelles, en mettant un accent particulier sur leur bien-être, leur santé mentale et leur épanouissement.

L’entreprise est structurée autour de plusieurs approches :

Spécialisation en santé mentale au travail : Nous nous positionnons comme expert en prévention du stress, du burnout et des risques psychosociaux, en offrant des outils pratiques pour améliorer la santé mentale des collaborateurs.
Coaching de leadership et bien-être : Notre expertise s’oriente vers la formation et le coaching de leaders et managers à un management bienveillant et à l’intégration du bien-être dans leur style de leadership.
Accompagnement global de l’entreprise : Vous offrir un accompagnement à destinations des entreprises, en partant des individus pour aller jusqu’à la mise en place de politiques de santé et de bien-être organisationnel.

Pour cela nous sommes à vos côtés pour :

Offrir des programmes de coaching “santé au travail” pour aider les professionnels à mieux gérer leur stress, prévenir le burnout et améliorer leur qualité de vie au travail.

Créer des formations et des ateliers pratiques sur le management en santé, la gestion de la santé mentale, conduite du changement, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou encore la prévention des risques psychosociaux.

Mettre en place des espaces de dialogue entre les collaborateurs et la direction, afin de renforcer l’engagement et la motivation au travail tout en favorisant un environnement de soutien mutuel.

Le bilan de compétences : accompagnement personnalisé visant à aider les individus à clarifier leurs aspirations professionnelles, à évaluer leurs compétences et à définir un projet de reconversion ou d’évolution en harmonie avec leurs valeurs et leur bien-être.

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de l’accompagnement professionnel, je suis passionnée par le développement des individus et des organisations.

Mon approche repose sur une conviction profonde : l’humain est au cœur de la performance et du bien-être au travail.

Notre objectif est d’accompagner chaque individu et organisation à se réinventer et à trouver la voie du succès. Nous sommes particulièrement attachés à la notion de bienveillance, d’engagement et de responsabilisation, pour permettre à chacun de se sentir valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même.

Les valeurs sont les principes qui guident nos actions :

Bienveillance et écoute : Vous mettez l’humain au centre de notre accompagnement.
Engagement et action : Vous proposez des solutions concrètes et efficaces pour transformer les organisations et les carrières professionnelles.
Innovation et adaptabilité : Vous êtes en recherche constante de nouvelles méthodes et d’outils adaptés à l’évolution du monde du travail.
Autonomie et responsabilisation : nous encourageons les individus et les équipes à prendre leur bien-être et leur performance en main

Nos interventions et d’outils ont un but commun : engager et mettre en mouvement le « care » *soin au travail et dans vos relations.

Nos interventions :

Coaching individuel et collectif : Aider les individus et les équipes à prendre conscience de leurs ressources internes pour mieux gérer le stress, améliorer leur bien-être, leur performance et/ou leur engagement.

Ateliers de gestion de la santé au travail : Organiser des ateliers interactifs sur des sujets comme la gestion du stress, la prévention du burnout, l’équilibre vie pro/vie perso, la communication bienveillante, etc.
Mindfulness et gestion émotionnelle : Intégrer des pratiques comme la pleine conscience (mindfulness) ou des techniques de gestion émotionnelle pour améliorer la gestion du stress et des émotions au travail.
Formation des managers : Former les managers et les leaders à adopter un style de management plus humain et orienté vers le bien-être des collaborateurs, afin de mieux gérer les équipes et créer un climat de confiance.